Thực hiện nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần XVII về đột phá trong công tác cán bộ.
UBND tỉnh đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị được giao. Trong đó, quy chế văn hóa công vụ tại các cơ quan, đơn vị được UBND tỉnh ban hành, khẳng định quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức với các tiêu chuẩn, chuẩn mực, đạo đức công vụ giải quyết mọi khó khăn, vướng mắc, yêu cầu của người dân, doanh nghiệp.
Bộ phận một cửa UBND Huyện Vĩnh Tường hằng ngày tiếp nhận, hàng trăm thủ tục hành chính của người dân, doanh nghiệp. Khối lượng công việc nhiều, song các cán bộ, công chức tại đây luôn nỗ lực, tạo điều kiện thuận lợi, giải quyết mọi thủ tục cho người dân nhanh nhất.
Thời gian qua, các cấp ủy Đảng, chính quyền huyện Vĩnh Tường đã quyết liệt trong việc đổi mới phương thức lãnh đạo, quản lý nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đảm bảo về số lượng, cơ cấu, trình độ, năng lực, phẩm chất, kỹ năng, phương pháp công tác, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, xây dựng văn hóa công vụ với các tiêu chí cụ thể, nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong chỉ đạo điều hành và thực thi nhiệm vụ của cán bộ.
Thực hiện tốt quy chế về văn hóa công vụ, là một trong những giải pháp thực hiện đột phá về công tác cán bộ theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII. Đồng thời tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, đạo đức công vụ; tạo sự chuyển biến rõ nét trong xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức có trách nhiệm, có năng lực, đáp ứng yêu cầu của một nền hành chính minh bạch, hiện đại, chuyên nghiệp, hướng đến mục tiêu phục vụ tốt nhất người dân và doanh nghiệp./.
Văn Hải