Thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tích cực phối hợp với chủ doanh nghiệp, chăm lo và thực hiện các quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, tạo động lực giúp người lao động gắn bó với doanh nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Với phương châm hướng về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm, các cấp Công đoàn Vĩnh Phúc đã đẩy mạnh tuyên truyền về chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; nâng cao nhận thức, xây dựng đội ngũ công nhân viên chức lao động có bản lĩnh chính trị vững vàng. Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh luôn phát huy tốt vai trò của mình trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Nhiều tổ chức Công đoàn cơ sở đã giúp cân đối lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Từ đó, việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và nâng cao thu nhập cho người lao động được nhiều doanh nghiệp quan tâm, chú trọng.
Vĩnh Phúc hiện có 1.271 công đoàn cơ sở với hơn 166.000 đoàn viên. Để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, Liên đoàn lao động tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở. Đồng thời chỉ đạo công đoàn cơ sở tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng mở, năng động linh hoạt, nhằm giải quyết kịp thời nhu cầu nguyện vọng chính đáng của đoàn viên và người lao động. Đến nay, đã có hơn 300 doanh nghiệp đã ký kết Thỏa ước lao động tập thể giữa người lao động với chủ doanh nghiệp; thương lượng được trên 30 doanh nghiệp điều chỉnh giá trị bữa ăn ca theo quy định mới của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam.
Nhằm thực hiện tốt công tác bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên công đoàn, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Các cấp Công đoàn Vĩnh Phúc chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp, người sử dụng lao động tổ chức hiệu quả việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; tiếp tục xây dựng, sửa đổi, bổ sung và tổ chức ký kết Thỏa ước lao động tập thể.
Lưu Trường