Từ 1/1/2021 cứ mỗi năm độ tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 6 tháng cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi.
Dự thảo Luật Lao động sửa đổi đưa ra 2 phương án về tuổi nghỉ hưu. (Ảnh minh họa)
Đây là một trong hai phương án về quy định độ tuổi nghỉ hưu được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ-TB-XH) đưa ra trong dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi.
Cụ thể, dự thảo nêu trên đưa ra 2 phương án về tuổi nghỉ hưu. Trong đó phương án một áp dụng như hiện hành là nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi; phương án hai, nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và từ ngày 1/1/2021 cứ mỗi năm tăng thêm 6 tháng cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi.
Nếu theo phương án hai, một lao động nam về hưu năm 2020, tuổi nghỉ hưu sẽ áp dụng như hiện nay là 60. Song nếu về nghỉ hưu từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu sẽ là 60 tuổi 6 tháng; về hưu năm 2022, tuổi nghỉ sẽ là 61; về hưu năm 2023, tuổi nghỉ hưu là 61 tuổi 6 tháng...
Theo lý giải của Bộ LĐ-TB-XH, nếu tiếp tục giữ nguyên các quy định hiện nay về mức đóng - mức hưởng, thời gian đóng - thời gian hưởng thì Quỹ hưu trí và tử tuất sẽ mất cân đối trong dài hạn.
Theo tính toán của Tổ chức lao động quốc tế thì từ năm 2023, quỹ hưu trí và tử tuất sẽ rơi vào trạng thái thu trong năm không đủ bù chi trong năm, bắt đầu trích từ phần quỹ kết dư để chi trả; từ năm 2034, phần quỹ kết dư được chi trả hết dẫn đến Nhà nước phải bố trí ngân sách để bù đắp.
Do đó, muốn bảo đảm bền vững tài chính của Quỹ, nếu không tăng tuổi nghỉ hưu, thì có hai cách nâng mức đóng của người lao động và doanh nghiệp hoặc giảm mức hưởng lương hưu của người lao động. Nâng mức đóng là khó vì tăng gánh nặng tài chính của người lao động và làm giảm sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Giảm mức hưởng cũng dẫn đến khó đảm bảo cuộc sống của người hưởng lương hưu. Vì vậy, phương án được tính đến là đề xuất nâng tuổi nghỉ hưu để cân bằng giữa thời gian đóng, mức đóng và thời gian hưởng, mức hưởng.
Trước đó tại rất nhiều cuộc tọa đàm, hội thảo, lãnh đạo Bộ LĐ-TB-XH đã đưa ra đề xuất này với lý do tuổi thọ người Việt Nam đang gia tăng trong khi tỷ lệ hưởng 75% của Việt Nam ở mức cao trên thế giới. Điều này dẫn đến quỹ lương thu không đủ chi. Tuy nhiên đây là lần đầu tiên phương án này được ghi vào dự thảo Luật Lao động để lấy ý kiến.
Theo Bộ LĐ-TB-XH, khi lấy ý kiến tại các buổi tọa đàm, hội thảo, đa phần không đồng ý tăng tuổi nghỉ hưu, nhất là với người lao động chân tay, phổ thông. Việc tăng tuổi nghỉ hưu sẽ làm mất cơ hội việc làm cho người trẻ.
Theo lộ trình, dự thảo Luật Lao động này sẽ tiếp tục lấy ý kiến để hoàn thiện trước khi trình Quốc hội trong kỳ họp tháng 5/2019./.
Theo Nguyễn Trang/VOV.VN