Tình hình dịch bệnh Covid-19 được kiểm soát, các doanh nghiệp hoạt động ổn định và nhiều doanh nghiệp bắt đầu mở rộng quy mô sản xuất, do vậy nhu cầu tuyển dụng lao động không ngừng tăng lên. Để có thể tuyển dụng được lao động, các doanh nghiệp sử dụng nhiều kênh, hình thức tuyển dụng khác nhau, đặc biệt là chú trọng tới nguồn nhân lực chuẩn bị ra trường.
Bằng nhiều hình thức tuyển dụng khác nhau như tuyển dụng trực tiếp bằng cách liên kết chặt chẽ với các cơ sở giáo dục đào tạo, cơ sở dạy nghề để đón đầu các học sinh chuẩn bị ra trường hay tăng cường quảng cáo trên các trang mạng, truyền thông, tích cực tham gia công tác thiện nguyện nâng cao hình ảnh, vị thế của doanh nghiệp để đông đảo người dân biết tới, hoặc có thể hợp tác tuyển dụng qua một đơn vị trung gian để kéo lao động về doanh nghiệp của mình.
Trước đây, khi nguồn lao động dồi dào, nhiều doanh nghiệp có tiêu chí tuyển dụng khá khắt khe về trình độ, độ tuổi, kinh nghiệm, nhưng nay các tiêu đó đã mở rộng hơn, doanh nghiệp chấp nhận đào tạo người mới, đặc biệt là những sinh viên chuẩn bị ra trường. Công ty TNHH Japfa Comfeed đã hợp tác chặt chẽ với Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Vĩnh Phúc để tuyển dụng, đào tạo những sinh viên mới ra trường, trong đợt tuyển dụng lần này, doanh nghiệp dành 20 chỉ tiêu cho các em.
Công ty Cổ phần Thiết bị và Dịch vụ TCE cũng là đơn vị đón đầu làn sóng tuyển dụng sinh viên mới ra trường, công ty này tham gia vào quá trình đạo tạo thực tế, cho các em những trải nghiệm ngay khi còn đang học, để các em hiểu được công việc và sẽ làm được việc ngay khi mới ra trường.
Kèm theo đó là chế độ đãi ngộ đối với người lao động cũng ngày một tốt hơn, chăm lo từng bữa ăn, tăng lương định kỳ, thưởng quý, thưởng tết với mong muốn người lao động khi đã vào làm việc tại doanh nghiệp thì sẽ gắn bó lâu dài, đồng hành, đóng góp tích cực vào sự lớn mạnh của doanh nghiệp.
Thùy Linh