Kết luận của Hội nghị lần thứ 9 Ban Chấp hành Trung ương khóa X về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020 vừa được Tổng Bí thư Nông Đức Mạnh ký ban hành, nhấn mạnh việc nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, bảo đảm sự chủ động, có tầm nhìn xa. Đáng chú ý là yêu cầu quy hoạch cán bộ ở tất cả các cấp; đổi mới quy trình giới thiệu cán bộ vào nguồn quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý, nhất là đối với cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số; mở rộng thí điểm đổi mới cách tuyển chọn cán bộ; cải tiến cách thức tuyển chọn, lấy phiếu tín nhiệm, bổ nhiệm cán bộ...
Sau hơn 10 năm thực hiện Nghị quyết 03-NQ/TW ngày 18/6/1997 của BCH Trung ương khóa VIII về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, đội ngũ cán bộ nước ta đã có bước trưởng thành và tiến bộ về nhiều mặt, là lực lượng nòng cốt cùng toàn Đảng, toàn dân, toàn quân làm nên những thành tựu to lớn trong công cuộc đổi mới, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
Tuy nhiên, Ban Chấp hành Trung ương Đảng cho rằng, việc đổi mới công tác cán bộ chưa toàn diện và còn chậm so với đổi mới kinh tế - xã hội, nhiều khuyết điểm, yếu kém trong công tác cán bộ còn chậm được khắc phục. Trước thực tế đó, Ban Chấp hành Trung ương Đảng yêu cầu các cấp uỷ, tổ chức đảng từ nay đến năm 2020, tập trung thực hiện tốt những nhiệm vụ và giải pháp lớn, bao gồm: Quán triệt sâu sắc các quan điểm và mục tiêu về xây dựng đội ngũ cán bộ ; Đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo của Đảng về công tác cán bộ; Đổi mới tư duy, cách làm, khắc phục có kết quả những yếu kém trong từng khâu của công tác cán bộ; Tăng cường công tác giáo dục, quản lý cán bộ, gắn việc xây dựng đội ngũ cán bộ, đổi mới công tác cán bộ với việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, với phòng, chống tham nhũng, quan liêu, lãng phí, tiêu cực và cuối cùng là yêu cầu đẩy mạnh công tác nghiên cứu khoa học, xây dựng tổ chức và con người làm công tác tổ chức, cán bộ.
Đổi mới tư duy, cách làm trong từng khâu của công tác cán bộ
Ban Chấp hành Trung ương Đảng đặt ra yêu cầu đổi mới công tác đánh giá cán bộ, xây dựng mới tiêu chuẩn chức danh cán bộ cũng như tiêu chí đánh giá cụ thể đối với từng chức danh, từng đối tượng cán bộ, trong đó lấy chất lượng, hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chính, coi trọng và phát huy trách nhiệm của người đứng đầu, người trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ.
Từ nay đến năm 2020, cần xây dựng quy hoạch đội ngũ cán bộ ở tất cả các cấp, nhất là cấp chiến lược; kết hợp xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý với quy hoạch cán bộ chuyên môn, cán bộ quản lý sản xuất, kinh doanh, cán bộ lãnh đạo trong lực lượng vũ trang, cán bộ nghiên cứu khoa học, đội ngũ chuyên gia đầu ngành; đổi mới quy trình giới thiệu cán bộ vào nguồn quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý, nhất là đối với cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Mở rộng việc thí điểm đổi mới cách tuyển chọn cán bộ vào các chức danh lãnh đạo cấp phòng ở tỉnh, thành phố và cấp vụ ở các Bộ, ngành Trung ương, xem xét đưa vào quy hoạch và thực hiện việc đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng theo quy hoạch.
Cùng với việc tiếp tục thực hiện chủ trương luân chuyển cán bộ, đưa công tác này trở thành nền nếp thường xuyên, công tác cán bộ cần kết hợp thực hiện cơ chế thực tập, tập sự lãnh đạo, quản lý với luân chuyển cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Đồng thời, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức theo yêu cầu tăng cường chất lượng, tinh giản biên chế hành chính, đáp ứng yêu cầu thực hiện Cương lĩnh, Chiến lược phát triển đất nước giai đoạn 2010 - 2020; cải cách cơ bản chế độ tiền lương, tiền tệ hoá tiền lương và các chế độ theo lương; ban hành chính sách về nhà ở, nhà công vụ đối với cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang,...
Xem xét thí điểm một số đề án về công tác cán bộ
Từ nay đến Đại hội XI của Đảng, Ban Chấp hành Trung ương Đảng giao Bộ Chính trị chỉ đạo xây dựng và xem xét kỹ trước khi quyết định thí điểm một số đề án, bao gồm đảng bộ cơ sở trực tiếp bầu ban thường vụ và bí thư, phó bí thư; nhất thể hoá một số tổ chức và chức danh lãnh đạo Đảng, chính quyền ở cấp xã, huyện, tỉnh; đổi mới cách tuyển chọn cán bộ lãnh đạo cấp vụ và cấp phòng; thực hiện chế độ thực tập và tập sự lãnh đạo.
Bên cạnh đó là triển khai xây dựng Chiến lược quốc gia về nhân tài và Chương trình quốc gia về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Đồng thời, tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế gắn với việc mở rộng thực hiện chủ trương khoán chi phí hành chính, khoán quỹ lương trong các cơ quan hành chính; thực hiện một cơ quan thống nhất quản lý về biên chế. Tiếp tục thực hiện chính sách nghỉ công tác, nghỉ hưu trước tuổi đối với một số trường hợp để sắp xếp, bố trí cán bộ sau các kỳ đại hội Đảng.
Theo chinhphu.vn