Mặc dù chịu ảnh hưởng lớn từ dịch Covid-19, song nhờ chủ động thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát tốt dịch bệnh, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đang nỗ lực đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, nhiều doanh nghiệp đã lên kế hoạch xây dựng nhà xưởng, lắp đặt thêm máy móc, dây truyền sản xuất nên nhu cầu tuyển dụng lao động mới cũng tăng cao.
Công ty TNHH AMO Vina, KCN Khai Quang, TP Vĩnh Yên, tỉnh Vĩnh Phúc đang gấp rút hoàn thành Nhà máy sản xuất thứ 3 để sớm đưa vào hoạt động, đáp ứng các đơn hàng cho đối tác. Do vậy, để đảm bảo cho sản xuất, đơn vị đang có nhu cầu tuyển dụng 500 lao động cho các vị trí với mức thu nhập từ 7-10 triệu đồng/người/tháng. Tuy nhiên, theo phản ánh của doanh nghiệp, mặc dù nhiều bộ phận cần tuyển dụng không yêu cầu khắt khe về tay nghề của lao động nhưng việc tuyển dụng cũng khá khó khăn. Nguyên nhân là do nguồn lao động trẻ đang dần trở nên khan hiếm, cùng với diễn biến phức tạp của dịch Covid-19 khiến người lao động nhiễm Sars-Cov-2 tăng lên ngày càng nhiều.
Thông tin từ Sở Lao động, Thương binh và xã hội tỉnh cho biết: theo báo cáo của 92 doanh nghiệp về kế hoạch tuyển dụng mới trên 6.200 lao động trong Quý I và Quý II/2022, hiện các doanh nghiệp cần tuyển chủ yếu vẫn là lao động phổ thông với các ngành nghề chủ yếu là điện tử, da giày, dệt may. Trong bối cảnh bị ảnh hưởng bởi Covid-19, nhiều doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng cũng đưa ra các quyền lợi được hưởng của người lao động như: hỗ trợ chuyên cần, xăng xe, ăn ca, cùng mức thu nhập hấp dẫn.
Để hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng lao động, Vĩnh Phúc sẽ triển khai các biện pháp thu hút lao động từ các tỉnh, thành trong cả nước. Đồng thời, có các chính sách hỗ trợ cho công nhân người lao động ngoại tỉnh, đặc biệt là việc xây dựng nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân.
Phương Liên