Thưởng Tết không chỉ là sự ghi nhận của doanh nghiệp đối với người lao động, mà còn là động lực để họ gắn bó với công ty nhiều hơn. Năm nay, mặc dù kinh tế khó khăn nhưng các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh vẫn cố gắng thưởng Tết cho công nhân, người lao động khiến việc này càng thêm ý nghĩa.
Công ty Cổ phần giầy Vĩnh Yên chuyên gia công giày da, số lượng lao động của doanh nghiệp 3.200 người. Những ngày qua, công nhân tại đây “vui như hội” khi đón nhận tin thưởng Tết từ doanh nghiệp. Bởi lẽ, mặc dù doanh thu không đạt như kế hoạch đề ra, tuy nhiên để khuyến khích, động viên cán bộ, công chức, người lao động, công ty vẫn quyết định thưởng Tết bằng một tháng lương cho người lao động, bằng mức năm 2022.
Dù không phải là quy định bắt buộc, nhưng năm nào cũng vậy, trước mỗi dịp Tết đến, Xuân về, Công ty TNHH Song Tinh đóng trên địa bàn thành phố Phúc Yên luôn cố gắng dành nguồn lực lớn để thưởng Tết cho người lao động. Năm 2022, tình hình sản xuất kinh doanh tại công ty đã phục hồi và tăng trưởng hơn sau hai năm đại dịch, tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp có điều kiện chăm sóc tốt hơn đến các vấn đề tiền lương, thưởng và chăm lo chu đáo tới đời sống của người lao động.
Phần thưởng, tiền thưởng vào dịp Tết là khoản lợi nhuận trong năm được các đơn vị, doanh nghiệp trích ra để thưởng cho người lao động. Điều này không quy định bắt buộc trong Bộ luật Lao động, nhưng đó là nét đẹp văn hóa trong quan hệ lao động được đại đa số đơn vị, doanh nghiệp thực hiện hằng năm. Đây cũng là phần thưởng cuối năm cho người lao động để họ yên tâm gắn bó, cùng doanh nghiệp vượt khó để phát triển./.
Thu Thủy