Việc bỏ mức trần 36 tháng đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn trước mắt có thể giải quyết được vấn đề công việc mang tính chất lâu dài, vượt mức thời hạn quy định. Tuy nhiên, việc giải quyết này chỉ mang tính tình thế, còn chứa đựng nhiều bất ổn, gây rủi ro, thiệt thòi cho người lao động. Nếu bỏ trần 36 tháng đối với loại hợp đồng này, người sử dụng lao động dễ lợi dụng quy định này để không ký hợp đồng không xác định thời hạn với người lao động, nhất là đối với nhóm lao động giản đơn, làm việc ở các ngành, nghề yếu thế.