Là địa phương có nguồn lao động dồi dào, tuy nhiên hiện nay, không ít các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh vẫn gặp khó trong công tác tuyển dụng lao động, kể cả lao động phổ thông và nguồn nhân lực có trình độ cao. Để giải bài toán này, hiện Vĩnh Phúc đã và đang có những cơ chế cụ thể nhằm giúp các doanh nghiệp thu hút lao động và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển công nghiệp.
Chính thức đầu tư vào Vĩnh Phúc từ năm 2013, Công ty Cổ phần Prime Group là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư từ Thái Lan. Với 4 công ty con đang hoạt động trên địa bàn tỉnh, doanh nghiệp này đang tạo việc làm cho gần 3000 lao động. Tuy nhiên, cũng như một số doanh nghiệp FDI khác, Công ty Cổ phần Prime Group đang hoạt động trong tình trạng thiếu lao động so với nhu cầu thực tế.
Khắc phục tình trạng trên Vĩnh Phúc đã có nhiều cơ chế chính sách hỗ trợ cho công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm. Các cơ sở dạy nghề, cơ sở đào tạo nghề đã được tỉnh quan tâm đầu tư về cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại để phục vụ cho việc đào tạo. Cùng với đó, các cơ sở đào tạo nghề cũng chủ động mở thêm những ngành nghề mới, tăng quy mô đào tạo gắn với nhu cầu xã hội, nhằm đáp ứng nhu cầu về lao động của các doanh nghiệp.
Theo Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh, hiện nay, các khu công nghiệp của tỉnh đang tạo việc làm cho trên 82.000 lao động. Khi các doanh nghiệp đầu tư vào Vĩnh Phúc sẽ cần lượng lớn lao động, vì vậy để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động Ban QLCKCN đã tích cực tham mưu với UBND tỉnh xây dựng các chính sách, giải pháp nhằm đảm bảo cung ứng lao động cho các doanh nghiệp.
Cùng với đó, để thu hút và giữa chân động thì phía doanh nghiệp cũng cần nỗ lực cải thiện điều kiện làm việc cũng như các phúc lợi xã hội để người lao động yên tâm, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Phương Liên