Công tác cán bộ là một trong 3 khâu đột phá trong thực hiện nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2020 – 2025. Để tạo đột phá trong công tác cán bộ, ngay từ những ngày đầu, tháng đầu của nhiệm kỳ mới, Tỉnh ủy đã quán triệt và chỉ đạo các cấp ủy Đảng tập trung thực hiện các giải pháp nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm, tâm huyết, khơi dậy tinh thần sáng tạo, ý chí và khát vọng của cán bộ, đảng viên cùng quyết tâm thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị đề ra.
Tạo đột phá trước hết phải bắt đầu từ sự chuyển biến về nhận thức, để nâng cao nhận thức, khơi dậy tâm huyết, sáng tạo vì công việc trong cán bộ, đảng viên, Tỉnh ủy đã quán triệt đến toàn thể cán bộ, đảng viên, đặc biệt là cán bộ chủ chốt các cấp trước hết phải nêu cao tinh thần gương mẫu, trách nhiệm, chấn chỉnh lề lối làm việc, tác phong công tác nhằm thực hiện tốt các nhiệm vụ thực tiễn đặt ra.
Cùng với đó, Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã xây dựng cơ chế, chế tài trong nhận xét, đánh giá cán bộ bằng việc giao chỉ tiêu, nhiệm vụ cụ thể cho từng cơ quan, đơn vị. Trên cơ sở đó mỗi cơ quan đơn vị xây dựng chương trình hành động, giao nhiệm vụ cụ thể cho mỗi cán bộ, đảng viên. Việc lựa chọn, đánh giá cán bộ phải bằng sản phẩm cụ thể, bằng hiệu quả công việc đi liền với cơ chế thưởng phạt nghiêm minh. Đồng thời, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, nhất là thanh tra trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ.
Nói về vai trò quan trọng của công tác cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Thấm nhuần sâu sắc tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh và tinh thần nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Đảng bộ tỉnh quyết tâm tạo đột phá trong công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ tâm, đủ tầm lãnh đạo và tổ chức thực hiện thắng lợi nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, xây dựng Vĩnh Phúc ngày càng phát triển, giàu mạnh./.
Văn Hải