Sáng 22/9, Hội Chữ thập đỏ tỉnh tổ chức Hội nghị học tập, quán triệt và thực hiện triển khai Đề án “Đột phá về công tác cán bộ tại các cơ quan, đơn vị khối nhà nước tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2022-2025”.
UBND tỉnh đã xây dựng và ban hành Đề án “Đột phá về công tác cán bộ khối quản lý Nhà nước tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2022-2025”. Đề án đã nêu rõ thực trạng cũng như quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp thực hiện. Theo đó, đề án xác định mục tiêu đến năm 2025, mỗi năm sử dụng 80% chỉ tiêu biên chế để thi tuyển mới và thu hút người có tài năng; mỗi cơ quan có ít nhất 1 lãnh đạo được bổ nhiệm thông qua thi tuyển; từ năm 2022, 100% các cơ quan, đơn vị thực hiện việc đánh giá, xếp loại cán bộ bằng sản phẩm.
Phấn đấu đến năm 2025, bổ sung hoàn thiện hoàn thành mục tiêu đạt các trình độ ngoại ngữ theo yêu cầu. Thực hiện đào tạo đội ngũ chuyên gia có trình độ chuyên môn sâu về những lĩnh vực tỉnh cần, còn thiếu, còn yếu thông qua các chương trình chọn cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn, trung hạn ở nước ngoài. Đề án cũng thể hiện chi tiết mục tiêu, đối tượng, tiêu chuẩn của các loại hình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong nước và cử đi nước ngoài. Đồng thời, xây dựng các nhóm giải pháp, lộ trình thực hiện và phân công nhiệm vụ cụ thể nhằm hoàn thành các mục tiêu đã xác định./.
Tạ Hương