Đề án đột phá về công tác cán bộ tại các cơ quan, đơn vị khối Nhà nước tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2022-2025 do UBND tỉnh ban hành đề ra mục tiêu trong năm 2022, 100% cơ quan, đơn vị ban hành quy chế đánh giá, xếp loại cán bộ công chức, viên chức theo quý, đánh giá bằng sản phẩm, theo tiêu chí cụ thể phù hợp với đặc thù của mỗi đơn vị. Thực hiện mục tiêu này giúp đánh giá cán bộ sát thực hơn, gắn chặt trách nhiệm của cán bộ trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
Nếu như trước đây các buổi tiếp công dân định kỳ của người đứng đầu cấp ủy, chính quyền huyện Bình Xuyên phải giải quyết phần lớn các vụ việc khiếu nại của công dân liên quan đến đất đai. Thì đến nay, số lượng các đơn thư, khiếu nại của công dân giảm đáng kể do ngày từ đầu năm 2022, Ban Thường vụ huyện ủy Bình Xuyên đã giao nhiệm vụ cụ thể cho người đứng đầu từng cơ quan, đơn vị trong phối hợp giải quyết các kiến nghị của người dân ngay từ cơ sở, hạn chế bức xúc, đơn thư, khiếu nại vượt cấp, kéo dài.
Ngay từ đầu năm 2022, trên cơ sở các nhiệm vụ, chỉ tiêu Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao, Ban Thường vụ Huyện ủy Bình Xuyên đã giao chỉ tiêu cụ thể cho từng cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện từng chỉ tiêu, nhiệm vụ theo chức năng nhiệm vụ được giao của mỗi cơ quan, đơn vị, địa phương. Các nhiệm vụ không còn chung chung, định tính như trước mà được đánh giá, định lượng cụ thể, sản phẩm rõ ràng, trên cơ sở giao nhiệm và đánh giá cán bộ bằng sản phẩm là tiêu chí để đánh giá, xếp loại cán bộ, nhất là rõ trách nhiệm của người đứng đầu của cơ quan, đơn vị, địa phương trong thực hiện các nhiệm vụ được giao.
Chất lượng công tác, năng lực lãnh đạo, năng lực chuyên môn của cán bộ thể hiện bằng sản phẩm cụ thể, đánh giá cán bộ bằng sản phẩm không chỉ là tiêu chí để đánh giá, xếp loại cán bộ mà còn là giải pháp tạo đột phá trong công tác cán bộ, một trong 3 khâu đột phá theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII đã đề ra./.
Văn Hải