Ngày 23/5, tiếp tục ngày làm việc thứ 3, kỳ họp thứ 3, Quốc hộikhóa XIII. Các Đại biểu Quốc hộikhóa XIII tỉnh Vĩnh Phúc cùng các đoàn Đại biểu Quốc hội đã thảo luận tại Hội trường Dự thảo Luật lao động sửa đổi và Dự thảo Luật bảo hiểm tiền gửi.
Báo cáo giải trình, tiếp thu Dự thảo Luật lao động của Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội cho biết sau khi chỉnh lí, Dự thảo Luật gồm 244 điều, 17 chương. Các ý kiến đều đánh giá cao việc Ủy ban Thường vụ Quốc hội tiếp thu ý kiến của các Đoàn đại biểu, đại biểu Quốc hội và chỉnh sửa Dự thảo luật cũng như giải trình làm rõ nhiều vấn đề. Về tiền lương và mức lương tối thiểu, nhiều ý kiến đại biểu Quốc hội cho rằng cần nghiên cứu để bổ sung các quy định cụ thể về tiền lương như cơ cấu của tiền lương, căn cứ trả lương, chống phân biệt đối xử trong trả lương, hình thức trả lương, hệ thống thang, bảng lương; cần quy định cụ thể về tiền lương tối thiểu giờ để đáp ứng với sự linh hoạt của thị trường lao động, nhất là đối với loại hình lao động không trọn thời gian. Về loại hợp đồng lao động, nhiều ý kiến ủng hộ phương án hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Về thời giờ làm thêm, nhiều ý kiến ủng hộ phương án bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động tối đa không quá 50% số giờ làm việc chính thức trong một ngày, 30 giờ trong một tháng và tổng số không quá 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ tối đa không quá 300 giờ trong một năm. Quy định này phù hợp với điều kiện và thể chất của người lao động Việt Nam, tạo cơ hội việc làm cho nhiều người lao động, khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư đổi mới công nghệ và năng lực quản trị doanh nghiệp. Về chính sách đối với lao động nữ, các ý kiến tập trung vào quy định về thời gian nghỉ thai sản. Tuyệt đại đa số các ý kiến tán thành với quy người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Về tuổi nghỉ hưu, nhiều ý kiến đề nghị giữ nguyên như quy định hiện hành tuổi nghỉ hưu đối với nam là 60, nữ là 55. Đối với một số đối tượng là người lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại, làm việc ở vùng cao, biên giới, hải đảo hoặc người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác thực hiện theo quy định của Chính phủ. Tuy nhiên, có ý kiến đề nghị quy định tuổi nghỉ hưu của cả lao động nam và lao động nữ đều là 60 để bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới, đảm bảo an toàn lâu dài đối với quỹ bảo hiểm xã hội và thích ứng với xu hướng già hóa dân số.
Buổi chiều cùng ngày, các vị Đại biểu Quốc hội khóa XIII tỉnh cùng các đoàn Đại biểu Quốc hội trong cả nước đã thảo luận tại Hội trường về Dự thảo Luật bảo hiểm tiền gửi và nghe Trưởng ban công tác đại biểu của Ủy ban Thường vụ Quốc Hội trình bày tờ trình đề nghị Quốc Hội bãi miễn tư cách Đại biểu Quốc hội đối với bà Đặng Thị Hoàng Yến, Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Long An.
Ngọc Anh