Trước những ảnh hưởng của dịch Covid-19, không ít doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc duy trì ổn định lao động. Để giữ chân người lao động, biện pháp quan trọng nhất mà nhiều doanh nghiệp đang áp dụng đó là đảm bảo an toàn phòng, chống dịch trong sản xuất và thể hiện thiện chí của doanh nghiệp đối với người lao động. Thiện chí này thể hiện ở 2 điểm, thứ nhất là có chính sách đãi ngộ tốt, đặc biệt là các vấn đề liên quan tới tiền lương, phúc lợi của người lao động có được nguồn kinh phí ổn định cuộc sống; thứ hai đó là một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.
Công ty TNHH Tech - On Việt Nam tại Khu công nghiệp Bình xuyên II, huyện Bình Xuyên, có 240 lao động đang làm việc tại công ty. Mặc dù số người lao động không nhiều, nhưng doanh nghiệp này đã thực sự nghiêm túc trong công tác chống dịch, coi đây là nhiệm vụ quan trọng. Song song với đó là việc quan tâm chăm lo, hỗ trợ cho người lao động, đặc biệt là các lao động ngoại tỉnh trong thời gian thực hiện giãn cách xã hội từ việc bố trí nơi ở, hay hỗ trợ các chi phí sinh hoạt cho họ, do vậy người lao động rất yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.
Do hoạt động sản xuất trên địa bàn tỉnh thời gian qua vẫn luôn được duy trì, nên nhu cầu về lao động tại các doanh nghiệp vẫn lớn. Để duy trì hoạt động ổn định, tránh tình trạng người lao động nghỉ việc để doanh nghiệp rơi vào tình trạng thiếu hụt lao động, gián đoạn sản xuất, các doanh nghiệp tăng chế độ đãi ngộ cho người lao động thay vì tuyển mới lao động có thể giảm chi phí nhưng lại mất thời gian đào tạo và chất lượng lao động sẽ không cao.
Điều quan trọng khác là doanh nghiệp luôn quan tâm đến việc xây dựng môi trường làm việc thân thiện, gắn kết mọi thành viên, với mong muốn người lao động coi công ty là gia đình thứ hai của mình, từ đó có thêm động lực gắn bó lâu dài với doanh nghiệp./.
Thùy Linh