Nhằm không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, huyện Yên Lạc đã tăng cường thực hiện công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý. Thông qua đó góp phần đào tạo bồi dưỡng nguồn cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.
Thực hiện Đề án số 05 năm 2021 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ về luân chuyển lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2021-2025, huyện Yên Lạc đã xây dựng Kế hoạch về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2021-2025. Theo đó, việc luân chuyển cán bộ sẽ được huyện tiến hành thường xuyên, đồng bộ, thận trọng, khoa học, chặt chẽ và hiệu quả, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ. Huyện sẽ thực hiện luân chuyển dọc, luân chuyển ngang kết hợp với chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Đảng và Nhà nước giữa các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị; đồng thời gắn kết chặt chẽ với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ.
Trong luân chuyển, huyện Yên Lạc chú trọng bố trí cân đối, hài hòa giữa luân chuyển cán bộ với việc phát triển nguồn cán bộ tại chỗ. Huyện Yên Lạc phấn đấu đến năm 2025, sau khi thực hiện luân chuyển, sẽ có ít nhất 40% Bí thư Đảng uỷ và có ít nhất 25% Chủ tịch UBND cấp xã không phải là người địa phương; Đến năm 2030, có ít nhất 60% Bí thư cấp uỷ cấp xã và có ít nhất 40% Chủ tịch UBND cấp xã không phải là người địa phương.
Công tác luân chuyển cán bộ được coi là một trong những khâu đột phá chiến lược trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đáp ứng yêu cầu phát triển của huyện Yên Lạc. Ngay trong tháng 3 năm 2022, huyện Yên Lạc đã luân chuyển, điều động, bổ nhiệm 11 cán bộ, lãnh đạo quản lý các phòng, ban và cơ sở, trong đó có 01 lãnh đạo, quản lý được điều động, luân chuyển từ khối Nhà nước sang khối Đảng và 01 cán bộ lãnh đạo từ khối Đảng sang khối Nhà nước./.
Lưu Trường