Hiện nay Vĩnh Phúc đang quyết liệt triển khai Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã giai đoạn 2023-2025 với lộ trình cụ thể từ lấy ý kiến cử tri, Nhân dân; sắp xếp tổ chức bộ máy, bố trí cán bộ, tài sản công. Tuy nhiên, hiện nay, một vấn đề được nhiều cán bộ, đảng viên quan tâm, đó là việc đảm bảo chế độ, chính sách cho cán bộ dôi dư khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã.
Theo Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, 2 xã Lý Nhân và An Tường của huyện Vĩnh Tường sẽ sáp nhập thành 1 đơn vị hành chính cấp xã. Thôn Bàn Mạch xã Lý Nhân với hơn 1.000 hộ dân, 3.600 nhân khẩu và 97 đảng viên là một trong những thôn dân cư lớn của 2 xã. Do vậy, khi có chủ trương sáp nhập, cấp ủy, chính quyền thôn Bàn Mạch đã tăng cường tuyên truyền, tạo sự đồng thuận trong đảng viên và Nhân dân.
Đại bộ phận người dân đồng thuận với chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính. Tuy nhiên, đối với những cán bộ dôi dư khi thực hiện phương án nhân sự sau sáp nhập đơn vị hành chính còn nhiều băn khoăn về chế độ, chính sách.
Sinh năm 1966 và đã trải qua 23 năm công tác và có nhiều cống hiến cho sự phát triển của địa phương, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam xã Lý Nhân Nguyễn Minh Ngọc thuộc diện cán bộ dôi dư sau sáp nhập xã mong muốn có chính sách thỏa đáng đối với cán bộ dôi dư sau sáp nhập.
Cũng theo Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, xã Hồng Phương và xã Hồng Châu huyện Yên Lạc sẽ sáp nhập thành một đơn vị hành chính. Đồng chí Lê Diên Châm từng công tác từ thôn dân cư và đến nay giữ chức vụ Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Hồng Phương và thuộc diện cán bộ dôi dư theo phương án sắp sếp nhân sự.
Đảm bảo chế độ, chính sách cho đội ngũ cán bộ dôi dư liên quan trực tiếp đến lợi ích của cán bộ và có ý nghĩa quan trọng quyết định sự thành công của sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, qua đó tinh gọn bộ máy, lựa chọn đội ngũ cán bộ có năng lực công tác, cống hiến cho sự phát triển của địa phương.
Ngọc Anh